Юрий Блинов (blinovyury) wrote,
Юрий Блинов
blinovyury

Хороший background ничего не значит

Резюме - это документ, от прочтения которого автор может прослезиться.. но в нем отражен background человека..
Профессиональный наниматель же, ознакамливаясь с "наградным листком" (читай, - резюме), а затем интервьюируя кандидата должен в первую очередь смотреть не на отличный послужной список, с громкими проектами и победами, не на ответсвенность, порядочность и честность, а на то.. сможет ли кандидат РЕШАТЬ ЗАДАЧИ и ДОСТИГАТЬ ЦЕЛИ, которые перед ним будут стоять. И очень важен здесь именно потенциал кандидата..
Если кандидат ранее решал аналогичные задачи, - не факт, совсем не факт, что он сможет (или будет) решать их сейчас, в Вашем бизнесе. Он может не адаптироваться к реалиям дней и жить шаблонами своих побед, но чаще всего у него не будет мотивации к этим самым победам, только лишь потому, что он все это уже делал..
При этом куда больше мотивации, как на развитие, так и на достижение целей и решение повседневных задач.
Итак, нанимая людей, конечно послушайте о том какие они классные, но в первую очередь смотрите не на то, что они уже сделали, а что еще способны сделать в Вашем бизнесе и насколько они мотивированы (внутренее).
А background.. на стенку в  Facebook )


P.S. Предпосылки этих строк..

Недавно один знакомый, 28 лет,  IT, у меня цель еще 2-3 крупных проекта в больших компаниях, чтобы потом, лет в 30 сесть нахорошее "кресло" и них.. уже не делать, пусть другие работают.

У дилера.. Руководитель.. Мы не можем найти маркетолога с опытом работы в сервис-маркентинге.. Продолжаем искать..

И можно продолжать..

Tags: background, потенциал кандидата, резюме
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 1 comment